Исследование

РЕЕСТР НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАННЫХ В ДОРОЖНОМ ХОЗЯЙСТВЕ КОМПЕТЕНЦИЙ РАБОТНИКОВ

Информация об исследовании
Исследование проводилось Отраслевым учебно-методическим центром образования в сфере дорожного хозяйства совместно с Федеральным дорожным агентством с июня по август 2023 года
Целью данного исследования было выявление наиболее востребованных компетенций работников дорожного хозяйства. Актуальность проведения исследования обусловлена быстрыми технологическими изменениями и необходимостью соответствия образовательных программ требованиям отрасли. Понимание ключевых компетенций играет решающую роль в кадровом обеспечении дорожного хозяйства.

План проведения

  • 1
    Разработка анкеты
    Отраслевым центром была разработана анкета, включающая в себя три основных блока: информация о респонденте, о востребованности компетенций, об оценке текущего уровня подготовленности выпускников
  • 2
    Сбор ответов
    Сбор ответов проводился с 4 июля по 27 августа 2023 года
  • 3
    Обработка результатов
    Полученные от респондентов ответы были систематизированы и проанализированы с целью выделения наиболее важных трендов
Информация о респондентах
  • 111
    Организаций участвовало в опросе
  • 169
    Человек заполнили анкету
  • 44
    Субъекта России
Типы организаций
Основными респондентами стали работодатели - заказчики и подрядчики.
Размер организаций по численности работников
В опросе участвовали организации всех размеров: от микропредприятий до крупных организаций
Востребованность компетенций
Таблица компетенций отражает наиболее значимые компетенции работников дорожного хозяйства, такие как знание нормативно-правовых основ, контроль качества и безопасности, экономический анализ проектов и многие другие. Подготовка кадров обеспечивает разносторонний подход, объединяющий развитие универсальных и профессиональных компетенций.

Представленные процентные значения являются результатом обобщенных ответов респондентов и отражают степень важности каждой компетенции в их работе.

РАЗДЕЛ 1
БАЗОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ РАБОТНИКОВ
РАЗДЕЛ 2
Общепрофессиональные компетенции в области проектно-изыскательской деятельности
РАЗДЕЛ 3
Общепрофессиональные компетенции в области проектно-конструкторской деятельности
РАЗДЕЛ 4
Общепрофессиональные компетенции в области производственно-технологической деятельности
РАЗДЕЛ 5
Общепрофессиональные компетенции в сфере деятельности органов управления дорожным хозяйством
РАЗДЕЛ 6
Общепрофессиональные компетенции в сфере производства дорожно-строительных материалов
РАЗДЕЛ 7

Респонденты также отметили какие по их мнению компетенции будут наиболее востребованы через 4 – 6 лет.



Общая тенденция в предоставленных ответах подчеркивает важность разносторонних компетенций, начиная от технических навыков и знаний до навыков управления, цифровой грамотности и экологической осведомленности. Исходя из ответов, можно сделать вывод о том, что в будущем от работника наряду с профессиональными навыками будут требоваться дополнительно гибкость, обучаемость и способности адаптироваться к изменяющимся условиям и инновациям.

5 востребованных компетенций работников

дорожного хозяйства в будущем

  • 1
    Интеллектуальные транспортные системы (ИТС)
    Знания и опыт в области разработки, управления и оптимизации интеллектуальных транспортных систем будут необходимы для обеспечения эффективности дорожной инфраструктуры
  • 2
    Цифровые навыки и BIM-технологии
    Компетенции в области использования информационных моделей (BIM) и других цифровых технологий при планировании, проектировании и строительстве дорожных объектов
  • 3
    Управление ресурсами и автоматизация
    Умение эффективно распределять ресурсы, управлять временем и быстро принимать решения в условиях высокой неопределенности будет ценным навыком для успешного руководства проектами и операционной деятельностью
  • 4
    Экологическая и промышленная безопасность
    Знания и практические навыки в области устойчивого развития, экологической безопасности и обеспечения безопасности дорожного движения
  • 5
    Профессиональное рост и обучение
    Специалисты, способные быстро учиться и адаптироваться к новым технологиям, процессам и требованиям в отрасли, будут наиболее востребованы.
Оценка текущего уровня подготовки специалистов
Довольны ли работодатели уровнем подготовки выпускников с высшим образованием и средним профессиональным образованием?
Работодатели отметили свой уровень удовлетворенности по 5-балльной шкале, где 1 – совершенно не удовлетворены, 5 – полностью удовлетворены.

Оба уровня образования - высшее и среднее профессиональное - получили среднюю оценку от работодателей. При этом выпускники с СПО были оценены немного выше. Большинство работодателей склонны считать подготовку выпускников приемлемой, однако для улучшения подготовки все же требуются дополнительные меры.
Оценка удовлетворенности уровнем подготовки
  • 3.5
    Выпускники с высшим образованием
  • 3.7
    Выпускники со средним профессиональным образованием
Для принятия более точных решений по улучшению качества подготовки выпускников стоит обратить внимание на конкретные области, в которых есть недостатки.

Работодатели отметили проблемы, с которыми они встречаются при найме молодых специалистов на работу.

Что чаще всего не умеют выпускники?

  • Анализировать и использовать навыки на практике
    Молодые специалисты часто испытывают затруднения в применении теоретических знаний на практике, особенно в анализе и выборе подходящих проектных решений
  • Работать со специализированным программным обеспечением
    Многие выпускники сталкиваются с нехваткой опыта работы с программами, используемыми в дорожном хозяйстве (например, AutoCAD, САПР КРЕДО и пр.)
  • Принимать оперативные решения в сложных ситуациях
    Молодые специалисты испытывают трудности с быстрым принятием решений в нестандартных ситуациях и выделением наиболее важных аспектов из общего потока информации
  • Выстраивать коммуникацию
    Молодые специалисты иногда испытывают трудности в коммуникации с коллегами и представителями других организаций

Что чаще всего не знают выпускники?

  • Охрана труда и безопасность на строительной площадке
    1
  • Методика использования геодезических инструментов
    2
  • Нормативно-техническая база
    3
  • Использование дорожно-строительной техники
    4
  • Правила ведения деловой переписки
    5
  • Психология работы в команде
    6

Что чаще всего останавливает работодателей от приема выпускников вузов/колледжей

  • 42%
    Готовы брать выпускников
    Возникающие проблемы не останавливают принимать на работу выпускников
  • 23%
    Отсутствие опыта
    Отсутствие опыта работы на производстве, в т.ч. из-за специфики деятельности организации
  • 10%
    Высокие требования выпускников
    Завышенные требования к заработной плате у молодых специалистов
  • 9%
    Низкий уровень знаний и практических навыков
    Недостаточная компетентность для исполнения прямых обязанностей
  • 6%
    Отсутствие выпускников на рынке труда
    Кадровой голод, отсутствие отраслевых выпускников
  • 6%
    Необходимость дополнительного обучения
    Нет возможности обучения новых сотрудников, длительный срок адаптации молодых специалистов
  • 4%
    Нет вакансий для выпускников
    В текущий момент свободные рабочие места отсутствуют
Практическое применение результатов
Исследование, проведенное с целью формирования реестра наиболее востребованных компетенций работников в дорожном хозяйстве, имеет множество практических применений:
  • Актуализация образовательных программ
    Результаты исследования могут быть использованы для обновления образовательных программ в вузах и колледжах. Обновленные программы будут соответствовать требованиям и потребностям отрасли, а выпускники получат актуальные знания и навыки.
  • Система непрерывного обучения
    Результаты исследования могут быть использованы для создания дополнительных профессиональных программ для рабочих и специалистов дорожной отрасли, позволяя им поддерживать актуальные знания и навыки.
  • Сотрудничество с образовательными учреждениями
    Работодатели и учебные заведения могут выстроить сотрудничество на базе этих результатов, создавая партнерские программы, стажировки и проекты.
  • Развитие профессиональных стандартов
    Исследование может служить основой для обновления и разработки профессиональных стандартов для сферы дорожного хозяйства
Выводы
Исследование, направленное на выявление наиболее востребованных компетенций работников дорожного хозяйства, предоставляет ценную информацию о текущем и будущем требованиях отрасли. Полученные данные позволяют сделать ряд развернутых выводов.
Изменения в требованиях отрасли
Современные технологические преобразования и постоянные инновации в дорожном хозяйстве подчеркивают важность актуализации компетенций работников в соответствии с развитием отрасли
Ключевые компетенции в настоящее время
Работодатели выделили знание нормативно-правовых основ, контроль соблюдения действующих норм и стандартов, организацию контроля качества при производстве дорожно-строительных материалов и работах по содержанию автомобильных дорог.
Прогнозирование будущих требований
Тренды, выявленные в прогнозе будущих компетенций, указывают на важность интеллектуальных транспортных систем, цифровых навыков, управления ресурсами и временем, а также устойчивого развития и безопасности.
Оценка подготовки
Оценка выпускников высшего и среднего профессионального образования подчеркивает, что большинство работодателей считают подготовку приемлемой, но все же видят потребность в дополнительных мерах для улучшения качества подготовки.
Ожидаемая эволюция требований
Выводы исследования указывают на эволюцию требований к будущим специалистам в дорожном хозяйстве. Вместе с техническими знаниями и навыками будет расти значимость управленческих, цифровых и универсальных компетенций.
Недостатки выпускников
Исследование выявило слабости выпускников, включая затруднения в применении теоретических знаний на практике, недостаток опыта работы с специализированным программным обеспечением, а также сложности в оперативном принятии решений и эффективной коммуникации.
Готовность к приему выпускников
Положительное заявление о готовности принимать выпускников со стороны 42% работодателей свидетельствует об открытости к молодым специалистам.
Отсутствие выпускников на рынке труда
6% работодателей отмечают недостаток выпускников на рынке труда, что может свидетельствовать о некотором дефиците кадров в части регионах страны.